人力資源部門知道組織應該為你的小伙伴購買社會保障。

如果沒有組織，你也可以作為靈活的雇員購買社會保障。

是的，你是對的。個人也可以購買社保！

你是否覺得你重新認識到社會保障必須由單位的主體來支付？

我知道有人會再次問:個人社會保障和公司社會保障有什么區別？

公司能讓員工購買保險并補貼員工嗎？

別擔心，聽企的寶小編一個一個地告訴你。

一般來說，我們習慣于將公司支付的社會保障稱為“員工社會保障”，而個人支付的社會保障根據參保情況可分為“靈活就業社會保障”和“居民社會保障”。

購買社會保障的單位和購買社會保障的個人之間的區別

不同的定義

職工社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。用人單位和職工共同承擔職工基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的繳費義務，用人單位承擔工傷保險和生育保險的全部繳費義務。

靈活員工社會保障為靈活員工提供最基本的社會保障。為靈活就業人員提供社會保障具有促進勞動力合理流動、促進城市化的作用，從而有效保護了靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

參加保險

職工社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。

靈活就業人員的社會保障只包括養老保險和醫療保險，有些地區還提供失業保險。

支付基礎

社會保障繳費基數為:上一年度員工平均工資(高于月社平300%，支付300%；低于社會保障水平60%的，按60%支付。也就是說，它與員工自己的平均工資掛鉤。

個人社會保障繳款的支付基數固定在三個水平，即高、中和低，供個人選擇。三個級別的支付基數為社會保障水平的60%至300%。

付款金額

單位繳納的社會保障養老金、醫療保險和失業保險由單位和個人共同繳納，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位支付。

個人為社會保障繳納的養老和醫療保險費用全部由本人承擔。

戶籍限制

只要單位全職工作，無論是在當地還是在海外，單位支付的社會保障都可以支付。

個人繳納的社會保險必須由當地人繳納，外籍工人只能參加社會保險。

公司補貼員工購買社會保險可靠嗎？

當然，這是不可靠的！

首先，從區別可以看出，個人沒有工傷保險和生育保險(有些地區沒有失業保險)。除了變相減少員工福利外，工傷時不能申報工傷保險，女員工的生育費用也不能報銷！

最重要的是，這是非法的。

根據《中華人民共和國勞動法》等相關規定，員工被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內應享有所有勞動權利，這些權利還包括參加社會保險。因此，無論是否處于試用期，雇主都應該依法為員工參加社會保險。試用期開始時，單位需要為員工支付保險。

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